2007-04-01 Sun [ 製造業の悩み・問題点を克服しましょう♪::切削加工・品質・環境の悩み ]
by yotch
我が社は、社長はじめ現在全員で７名。その年代というと。。。ちょっとやばいことになっている。
６０代１人（現場紅一点Ｎさん）
５０代２人
そして３０代が４人 計７名
５０代といってもいわゆる団塊の世代なので５０代後半。
３０代は僕の妹が一番若いが、現場レベルで見ると実質
僕が一番若い。
問題は２つ
・働き盛りの４０代がいない
・これから盛り上げていく為の若い２０代もいない
僕がこの会社に入って１０年近く。以来ずっと僕が下っ端だ（笑）
と言っても僕も３０代半ば。半分おっさんなのだぁ～
このまま順調に年をとって行けば、速攻高齢化である。
今も片足突っ込んでいる状態、トホホ
職安に依頼したって、申し訳ないがこちらが要求する
レベルの人材はなかなか。。。いない！
広告出してもいいが、コストが掛かりすぎるし。。。
でもこのままでは宜しくない！
若く元気のある人材が欲しい・育てていきたいと思う今日
この頃です。
・
・
・
だからといって、焦ったりしてはいけない。
（実はちょっと焦ってますが（笑））
将来を見越して何かアクションを起こしたいと心の中では
思っている。
例えば、積極的に小・中学生や就職前の学生さんに工場見学
してもらうとか。
昨夏、内職さんの遠方の従兄弟さんたちが工場見学に来られて
非常に興味を持って帰って行った。
機械での加工の様子やバイトを研磨する様子が面白かった
そうだ。
そんな子がまた近隣で現れないか？そして精密切削加工屋で
ある我が社で働きたいと思ってくれないか？。。。
我が母校では、就職したにも関わらず、諸事情で会社を辞めて
地元へ帰ってきた人間が母校を頼って再就職先を探しているらしい。
そんな彼らに我が社を紹介してくれないだろうか？？？
・
・
・
考えが甘いかなぁ。。。
これでも無い知恵絞った方なんです（笑）
何か名案があれば教えて下さい！
情報お待ちしてま～す♪
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ＮＣ自動旋盤による精密切削加工・微細＆小径加工を極める
（有）アドバンス産業 ネット営業所
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してますので是非ご連絡下さい！
わが社の精密切削加工・微細＆小径加工の高技術・特徴を
ご覧下さい♪
<加工技術・特徴を詳しく> <加工品（作品）写真集>
< NC旋盤加工 >
材料径φ2～φ40（複合機はφ6～φ18）まで対応してます。
< 精密切削加工 >
寸法公差1/1000台の加工を行っております。
< 量産加工 >
加工数量 3,000～500,000ヶの加工に対応しております。
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（有）アドバンス産業 担当 井上善政
〒689-3522 鳥取県米子市日下93
TEL 0859-27-3538 FAX 0859-27-3638
スカイプ（Skype)ID advan_yotch
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コメント
まくろさん、おはようございます！
御無沙汰です。
って時々はブログチェックしてますよ♪
＞零細企業には辛い制度ですね。
ですねぇ～ うちも全く同感です。
＞派遣てのも手かもしれませんね
なるほど、そういう方法もありか。ありがとうございます。
派遣から正社員になるっていうのは、お互い良い
出会いになってますね。
うちもそんな出会いが欲しいなぁ～～
御無沙汰です。
って時々はブログチェックしてますよ♪
＞零細企業には辛い制度ですね。
ですねぇ～ うちも全く同感です。
＞派遣てのも手かもしれませんね
なるほど、そういう方法もありか。ありがとうございます。
派遣から正社員になるっていうのは、お互い良い
出会いになってますね。
うちもそんな出会いが欲しいなぁ～～
| yotch | EMAIL | URL | 07/04/05 07:55 | n4dDRu0w |
同じくうちも人材探してます。
現在のハローワークは、ちゃんと年間休日日数が規定を満たしていないと、募集できないとか？！
はい。ウチは勿論満たしていません。
零細企業には辛い制度ですね。
ウチの同業は、派遣から正社員になってる人が２人居ます。
凄く真面目に頑張っているらしいですよ。
派遣てのも手かもしれませんね。
理想は「いずれ独立したい」って思ってる１０代。
居ないかなぁ･･･。
現在のハローワークは、ちゃんと年間休日日数が規定を満たしていないと、募集できないとか？！
はい。ウチは勿論満たしていません。
零細企業には辛い制度ですね。
ウチの同業は、派遣から正社員になってる人が２人居ます。
凄く真面目に頑張っているらしいですよ。
派遣てのも手かもしれませんね。
理想は「いずれ独立したい」って思ってる１０代。
居ないかなぁ･･･。
| まくろ | EMAIL | URL | 07/04/05 00:34 | 2MlW3U3g |
オダさん、おはようございます！
コメントありがとうございます。
職安や学校周りのお話。僕も全くの同感です。
地域情報紙、フリーペーパー系は無料なんですね。
知らなかったです。
知り合いがいたらなぁ～残念ながらいないので。。。
学ぶ姿勢が大事。その通りだと思います。
仕事覚えるのに、ただ聞いてるだけか、メモ取りながら聞いてるか？
あとは、元気と挨拶！
社員関係も全くなし。。。
ホントは社員の紹介が一番だと思ってます。
まぁ焦らず、じっくり。でも少しだけ急いで（笑）
探すとします。
何か僕の本音部分を書いて下さったのでちょっとびっくりです。アハハ
コメントありがとうございます。
職安や学校周りのお話。僕も全くの同感です。
地域情報紙、フリーペーパー系は無料なんですね。
知らなかったです。
知り合いがいたらなぁ～残念ながらいないので。。。
学ぶ姿勢が大事。その通りだと思います。
仕事覚えるのに、ただ聞いてるだけか、メモ取りながら聞いてるか？
あとは、元気と挨拶！
社員関係も全くなし。。。
ホントは社員の紹介が一番だと思ってます。
まぁ焦らず、じっくり。でも少しだけ急いで（笑）
探すとします。
何か僕の本音部分を書いて下さったのでちょっとびっくりです。アハハ
| yotch | EMAIL | URL | 07/04/04 07:56 | n4dDRu0w |
うちも探してます。
職安は求める人が来る可能性が低い
沢山着ますが対応だけで大変。
社内に人事部を作らないとｗ
学校周りも安定して回って担当のせんせいと仲良くならないと・・・
それに今は地域にも拠るでしょうが製造業の人材確保が難しいと・・・
ウチの近所の技術系専門では去年半ばで次の次の内定ならとのことでした。
当然選ばなければ結構ある。
偶然地域情報誌の編者が知り合いにいて、掲載してもらってます。
基本的にフリーペーパー系の掲載は無料ではないかと、
特色は 読者が若い人が多い。
今は派遣が多いので正社員を強調すると良いようです。
あと派遣の会社がやっている正社員紹介システムがあります。
めでたく会社と働き手が結ばれ、何ヶ月か経てばその会社に契約料を払うというので申し込んでいます。
メリットは、面接してくれる事。
はっきり言って物騒な世の中です。
誰でもかれでも来て頂いてという訳には・・・
一番良いのが、友人や社員さんの紹介でしょうねｗ
特に社員さんが引っ張ってくるという事は職場に誇りを持ってるってことでもあります。
知り合いが紹介してくれるってことは、それだけ信頼されてるってことになるでしょうしｗ
なんにしても即戦力のよい人材を見つけてきてというのは難しそうです。
取り合えず 素直に学ぶ姿勢のある人ですよねｗ
ウチの社員さんの若い方はいままで最後は上司を殴って辞めてます。
体は落書きだらけ・・・・
こんにゃろうをどうまっとうにするか・・・
ココでも真剣勝負
人生とは と共に学んでいってます。。
職安は求める人が来る可能性が低い
沢山着ますが対応だけで大変。
社内に人事部を作らないとｗ
学校周りも安定して回って担当のせんせいと仲良くならないと・・・
それに今は地域にも拠るでしょうが製造業の人材確保が難しいと・・・
ウチの近所の技術系専門では去年半ばで次の次の内定ならとのことでした。
当然選ばなければ結構ある。
偶然地域情報誌の編者が知り合いにいて、掲載してもらってます。
基本的にフリーペーパー系の掲載は無料ではないかと、
特色は 読者が若い人が多い。
今は派遣が多いので正社員を強調すると良いようです。
あと派遣の会社がやっている正社員紹介システムがあります。
めでたく会社と働き手が結ばれ、何ヶ月か経てばその会社に契約料を払うというので申し込んでいます。
メリットは、面接してくれる事。
はっきり言って物騒な世の中です。
誰でもかれでも来て頂いてという訳には・・・
一番良いのが、友人や社員さんの紹介でしょうねｗ
特に社員さんが引っ張ってくるという事は職場に誇りを持ってるってことでもあります。
知り合いが紹介してくれるってことは、それだけ信頼されてるってことになるでしょうしｗ
なんにしても即戦力のよい人材を見つけてきてというのは難しそうです。
取り合えず 素直に学ぶ姿勢のある人ですよねｗ
ウチの社員さんの若い方はいままで最後は上司を殴って辞めてます。
体は落書きだらけ・・・・
こんにゃろうをどうまっとうにするか・・・
ココでも真剣勝負
人生とは と共に学んでいってます。。
| オダ | EMAIL | URL | 07/04/04 06:54 | 8Lv2XyE6 |
こんばんわ。
皆さん貴重なご意見ありがとうございました。
参考にしたいと思います。
KADOTAさん
年齢構成のバランスは大事ですね！僕もそう思います。
あっ！いいですよ。半年♪
ふくさん
デカイ声。いいですねぇ～
それに関係して、挨拶の出来る人。
元気＋挨拶。これで面接合格です！（マジです）
３Ｄ姉さん
そうそう！笑ってる場合じゃないねん！！
早速２人採用ですか。さすが優良企業は違うなぁ(^^)
うちもまじめに考えないと。。。
paf兄さん
＞自分はボクらが経験して目標を持った経緯を仕事でアピールする事が重要だと思います。
ですよね。
これを熱く語る。態度で見せる。めっちゃ重要だと
思います。
あぁ～まじめに何か考えないと！
皆さん貴重なご意見ありがとうございました。
参考にしたいと思います。
KADOTAさん
年齢構成のバランスは大事ですね！僕もそう思います。
あっ！いいですよ。半年♪
ふくさん
デカイ声。いいですねぇ～
それに関係して、挨拶の出来る人。
元気＋挨拶。これで面接合格です！（マジです）
３Ｄ姉さん
そうそう！笑ってる場合じゃないねん！！
早速２人採用ですか。さすが優良企業は違うなぁ(^^)
うちもまじめに考えないと。。。
paf兄さん
＞自分はボクらが経験して目標を持った経緯を仕事でアピールする事が重要だと思います。
ですよね。
これを熱く語る。態度で見せる。めっちゃ重要だと
思います。
あぁ～まじめに何か考えないと！
| yotch | EMAIL | URL | 07/04/03 23:49 | xAx6bInk |
こんばんわ！
yotchゃんとこ同様うちもおっきな問題です・・
同じく今年は母校含め若い世代で募集をかけます。
ただ工業系の学校に期待しているという訳ではありませんが。。
自分はボクらが経験して目標を持った経緯を仕事でアピールする事が重要だと思います。
チームではありますが、大事なのはこちら側のスタンスでしょうね。
お互いの課題として今期も切磋琢磨しましょう～p(^0^)q
yotchゃんとこ同様うちもおっきな問題です・・
同じく今年は母校含め若い世代で募集をかけます。
ただ工業系の学校に期待しているという訳ではありませんが。。
自分はボクらが経験して目標を持った経緯を仕事でアピールする事が重要だと思います。
チームではありますが、大事なのはこちら側のスタンスでしょうね。
お互いの課題として今期も切磋琢磨しましょう～p(^0^)q
| paf | EMAIL | URL | 07/04/02 22:30 | MdCeWFXI |
こんにちは！
そうそう、弊社でも昨年末に10年後は・・・という話を社長としました。
「ちょっとまって～うちは今、40代後半が多いから
おじいさんばっかりになるで～」っと大笑い。
しかし笑ってる場合じゃないのよね～。
ということでこの春は20代の社員を二人雇用しました。
そうそう、弊社でも昨年末に10年後は・・・という話を社長としました。
「ちょっとまって～うちは今、40代後半が多いから
おじいさんばっかりになるで～」っと大笑い。
しかし笑ってる場合じゃないのよね～。
ということでこの春は20代の社員を二人雇用しました。
| 3D料理人 | EMAIL | URL | 07/04/02 10:39 | QgBR7sKo |
高校生が数日体験入社することやっていませんか？学校のほうから受け入れてもらえませんかと言ってくるようで、うちの会社にも高校生がよく来ています。その中で入社した子がいますよ。
教える手間をケチっているでしょう。役に立つまで一年ぐらいは遊ばせる気で入社させないと。入社した日からバリバリに仕事できる人を求めているように思えます。工業高校でなくても農業高校とか進学校でない普通高校とかがねらい目かも。でかい声の子を手間暇かけて育てるのがいいかと。
教える手間をケチっているでしょう。役に立つまで一年ぐらいは遊ばせる気で入社させないと。入社した日からバリバリに仕事できる人を求めているように思えます。工業高校でなくても農業高校とか進学校でない普通高校とかがねらい目かも。でかい声の子を手間暇かけて育てるのがいいかと。
| ふく | EMAIL | URL | 07/04/01 22:56 | 7IKek62. |
こんにちは。学校現場も同じような状況でして、私も数年前まで一番下でした。それでも都心の学校では定年退職者のラッシュで今度は20代の教員が急に増えているところもあるそうです。教員の場合は全体が若ければよいわけでなく、年齢構成のバランスが大切だと思っていますが。
地元の工業高校や高専に求人を出せば集まるのではないでしょうか。都会の工業高校に求人を出しても数名は集まると思いますよ。（私など、無給でもよいので半年くらいはたらかせてほしいと本気で思います。休暇がとれればですが。）
地元の工業高校や高専に求人を出せば集まるのではないでしょうか。都会の工業高校に求人を出しても数名は集まると思いますよ。（私など、無給でもよいので半年くらいはたらかせてほしいと本気で思います。休暇がとれればですが。）
| KADOTA | EMAIL | URL | 07/04/01 22:28 | ayLjfHe2 |
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